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伴隨著企業的發展和科技的進步，領導干部素質模型作是現代企業進行干部管理的有效工具，相應領導干部的考核與評價已經成為每個單位的重要工作。品科民主測評系統汲取國內外人才考核理念和模式，借鑒中國傳統的領導干部及領導班子考核方式方法，采用新技術新理念，研發出的一套高度智能化領導干部測評軟件，主要適用于干部測評、民主推薦、行風評議、競聘上崗此類型工作,最 大程度提升效率

1、考評視角立體化。系統可根據需要設置不同的參評群體及權重，通常可以從與干部有著密切聯系的上級、同級、下級和服務對象等不同的角度對班子和干部進行測評，具體可以劃分為領導干部、中層干部、專業技術人員和其他人員等范圍，通過多種層次和范圍的劃分，擴大了考核工作的民主，拓寬了選人、識人的渠道，可以準確反映班子及成員的素質、能力和現實表現，有利于探索組織評價、社會評價和自我評價一體的新格局。

2、考評指標具體化。系統根據企業落實科學發展觀的要求，量化、細化測評指標，合理設定權重，構建以業績為重點，由政治素質、經營業績、作風形象等要素構成的具體化的指標體系。此外，系統還可以設定否定性考評指標，并對班子和干部進行民主評議或綜合評價。

3、統計手段現代化。系統通過網頁瀏覽器頁面采集考評數據，并經過計算機快速準確處理，實時動態得出各種統計和分析結果，實現在短時間內完成人工需要幾天才能完成的工作量。

4、考評結果直觀化。系統用圖表直觀反映出各種分類組合結果，使領導班子和干部個人不同指標、不同范圍、不同年度的得分高低一目了然。

5、系統設置柔性化。系統為了做到通用、易用，將考評工作的具體要求和條件進行柔性化設置。比如指標的內容、個數、權重，參評群體的分類、權重，評分分值，考評結果定性的分值范圍，全優、全差等特殊數據的處理，民主推薦的規則等都可以按需設置。

6、系統功能綜合化。系統既可以用于對領導班子和領導干部基礎信息進行管理，也可以對干部考評工作所需材料或考評結果材料進行管理和備份；既可以用于民主測評，也可以用于民主評議與民主推薦；也可以用于年度考核、任職考核等各類考評工作；此外，系統適用于各種指標類考核，比如機 關作風建設和效能考核等。

7、系統管理安全化。系統邏輯上分為前臺和后臺兩大方面，后臺設置了管理員密碼并加入了加密技術，確保了數據的安全可靠。系統后臺數據的初始化和刪除操作均設置了特殊密碼，以防止非法操作或誤操作。數據的導入導出也提供密碼設置功能。此外，前臺用戶密碼隨機產生、隨機抽取，有效保證了數據的真實性。

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